2024-11-06 15:09:06 刁中國
自新一輪鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作啟動以來，六安市金安區(qū)橫塘崗鄉(xiāng)積極適應(yīng)新發(fā)展格局，圍繞職能優(yōu)化、崗位設(shè)置、干部隊伍，打好改革“組合拳”，持續(xù)優(yōu)化基層管理體制機制，助力基層治理煥發(fā)新活力。
聚焦機構(gòu)職能，優(yōu)化崗位設(shè)置。橫塘崗鄉(xiāng)聚焦主旨主責主業(yè)，在上級編委統(tǒng)一設(shè)置的四中心一大隊基礎(chǔ)上，做好原先8個下屬事業(yè)單位職責梳理，按照職能相近、職責相關(guān)的原則，整合歸類工作事項，分類納入新設(shè)機構(gòu)。盤活利用鄉(xiāng)內(nèi)閑置場所，重新調(diào)整設(shè)置便民服務(wù)中心，統(tǒng)籌人社、醫(yī)保、民政、殘聯(lián)、衛(wèi)健、退役軍人事務(wù)等方面人員力量和鄉(xiāng)級承擔的各項行政審批服務(wù)事項，推動線下辦事“只進一門”、線上辦事“一網(wǎng)通辦”，為群眾提供便捷服務(wù)。依托原有城管、應(yīng)急、國土方面的執(zhí)法力量，鼓勵35歲以下年輕干部全部報考綜合行政執(zhí)法考試，定期組織參加各類執(zhí)法業(yè)務(wù)培訓，不斷提升綜合執(zhí)法水平。
聚焦崗位管理，提升治理效能。該鄉(xiāng)推動人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，根據(jù)全鄉(xiāng)干部結(jié)構(gòu)，多次召開座談會，收集干部意見建議，優(yōu)化崗位設(shè)置方案。結(jié)合干部前期工作經(jīng)歷、一貫表現(xiàn)和未來發(fā)展，實行一人一崗、一人多崗，按照“人崗相適、人事相宜、人盡其用”的原則，推行工勤技能人員競聘轉(zhuǎn)崗，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情，實現(xiàn)“人、崗、事”精準匹配，確保各項工作“事有人辦、責有人負”，在全鄉(xiāng)上下營造凝心聚力、風清氣正的良好氛圍。
聚焦培養(yǎng)考核，激發(fā)擔當作為。加強干部日常管理教育，修訂《橫塘崗鄉(xiāng)機關(guān)績效考核實施細則》，持續(xù)深化干部作風建設(shè)，推動干部擔當作為，將干部日常績效考核作為年度考核、績效發(fā)放、干部任用的重要依據(jù)。精心打造“我的專業(yè)我來講”等活動，以“菜單式”授課方式，為黨員干部開辦有針對性的專題輔導講座。盤好用活將軍墓等紅色資源，加強干部紅廉教育，抓好干部任前廉潔談話，系好“第一?？圩印?。依托“青年干部講習所”“文稿小組”“讀書分享”等平臺，提升青年干部綜合能力，創(chuàng)造干部比學趕超的良好氛圍。
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